Thẻ: việc làm

Cơ Hội Việc Làm Tại Việt Nam Dành Cho Người Nước Ngoài

Việt Nam có lợi thế của thị trường lao động đang phát triển ở Đông Dương. Nền kinh tế của đất nước đang trong quá trình tự do hóa, và đang duy trì tăng trưởng ấn tượng. Và hầu hết người nước ngoài đều được miễn đóng góp an sinh xã hội khi làm việc ở Việt Nam.

Nếu bạn đang lên kế hoạch làm việc tại Việt Nam, điều quan trọng là bạn phải hiểu được các giá trị văn hóa và truyền thống của đất nước. Chỉ khi đó bạn mới có thể thành công phát triển mối quan hệ kinh doanh mạnh mẽ.  Các giá trị văn hoá được phản ánh mạnh mẽ trong môi trường kinh doanh.

Thế giới kinh doanh của Việt Nam

Các công ty ở Việt Nam đều làm việc theo chức vụ rõ ràng, từ cao xuống thấp. Quyết định được thực hiện ở cấp cao nhất, đó là người chủ chốt, già dặn kinh nghiệm trong công ty là người ra quyết định. Vì lý do đó, bạn phải đảm bảo tôn trọng đồng nghiệp, đặc biệt nếu họ lớn hơn bạn.

Bạn hoàn toàn có thể tìm kiếm việc làm dễ dàng thông qua các website việc làm

Tìm việc làm nhanh tuyển dụng với CAREERLINK.VN

Tuyển dụng việc làm tại VIECLAMNAMBO.VN

Từ một nước nghèo đến một nền kinh tế năng động

Việt Nam có tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất thế giới, chỉ ở mức 2,23 vào đầu năm 2016. Từ năm 1986, Việt Nam đã phát triển thành công về kinh tế. Kể từ những năm 2000, GDP đã tăng mạnh, tỷ lệ nghèo giảm từ 58% xuống còn 14%.

Năm 2015, nước duy nhất có mức tăng trưởng xuất khẩu là Việt Nam. Trên thực tế, đất nước được đánh giá là đã giải quyết khủng hoảng một cách hiệu quả, và đạt được tăng trưởng GDP là 5,5% vào năm 2014, và 6,5% vào năm 2015.

Hầu hết những thành tựu này là do cải cách của chính phủ trong mọi lĩnh vực chính của nền kinh tế là nông nghiệp, công nghiệp thực phẩm, dệt may, đồ gỗ, năng lượng, du lịch và viễn thông. Đã tạo ra một môi trường kinh doanh tiềm năng thu hút được nhiều sự đầu tư từ nước ngoài.

Đó là lý do tại sao Việt Nam là một điểm đến hấp dẫn đối với những người nước ngoài có trình độ và kinh nghiệm. Với mức tiêu thụ nội địa cao và môi trường thân thiện với FDI, có rất nhiều cơ hội để thực hiện.

Giấy phép lao động được đơn giản hóa

Để bắt đầu làm việc tại Việt Nam, người nước ngoài cần phải có giấy phép làm việc. Để làm được điều này, người nước ngoài cần phải có hợp đồng lao động và chủ nhân sẵn sàng sắp xếp các chi tiết cho họ. Họ sẽ áp dụng cho Sở Lao động, Thương binh và Xã hội địa phương tại thành phố của họ. Chính phủ hiện đang tiến hành cải cách để đơn giản hóa các yêu cầu đối với giấy phép lao động và mở rộng các ngoại lệ. Cuộc cải cách cuối cùng được thực hiện vào tháng 4 năm 2016.

Người nước ngoài được miễn trừ một số trách nhiệm

Có một danh sách quan trọng dành cho người nước ngoài được miễn, và dưới đây là giải thích chi tiết về người đủ điều kiện:

Người nước ngoài có bằng cử nhân, có ít nhất ba năm kinh nghiệm trong lĩnh vực mà họ muốn làm việc. Điều này chỉ áp dụng nếu họ ở trong nước không quá 30 ngày một lần và không quá 90 ngày kể từ ngày một năm.

Người nước ngoài được chuyển giao bởi công ty của họ, chỉ khi công ty này hoạt động trong một trong những lĩnh vực: công nghệ thông tin, kinh doanh, giáo dục, phân phối, xây dựng, y tế, môi trường, tài chính, vận tải, du lịch và giải trí. Người nước ngoài được miễn trừ này có thể ở lại trong cả nước trong suốt thời gian làm việc.

Giáo viên làm việc trong các trường quốc tế dưới sự kiểm soát của các đại sứ quán nước ngoài. Nếu họ làm việc cho các trường học ở Việt Nam, họ cần phải có sự chấp thuận của Bộ Giáo dục. Người nước ngoài được miễn trừ cũng có thể ở lại trong cả nước trong suốt thời gian làm việc.

Thực tập sinh làm việc tại các công ty Việt Nam, tình nguyện viên được ủy quyền của các tổ chức phi chính phủ quốc tế và các chuyên gia hỗ trợ thực hiện các dự án Hỗ trợ Phát triển Chính thức. Người nước ngoài được miễn trừ cũng có thể ở lại trong cả nước trong suốt thời gian làm việc.

Đồng thời, người sử dụng lao động sẽ phải gửi văn bản đến Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Bộ sẽ xác nhận sự miễn trừ trong vòng ba ngày, và sự miễn trừ này sẽ có giá trị trong hai năm.

Người nước ngoài cần giấy phép lao động

Bất kỳ người nước ngoài nào khác làm việc tại Việt Nam sẽ cần giấy phép lao động. Họ sẽ phải gửi văn bản cho Bộ Lao động Thương binh Xã hội và Phúc lợi Xã hội. Bạn phải nộp các giấy tờ sau cho bộ ít nhất hai tuần trước khi bắt đầu làm việc.

Cơ hội việc làm sẽ luôn rộng mở khi bạn đến với Việt Nam.

 

Hướng Dẫn Cách Viết Đơn Xin Việc Cho Người Lần Đầu Xin Việc Ở Hoa Kỳ

Bạn muốn sống và làm việc ở Hoa Kỳ? Bạn đã tìm thấy một vài công việc phù hợp với mình? Trước tiên, việc bạn cần làm là gửi cho nhà tuyển dụng tiềm năng của CV. Ngay cả khi bạn đã nói chuyện riêng với một liên hệ kinh doanh trong công ty về sự quan tâm của bạn đối với vị trí này.

Các thành phần tiêu chuẩn

CV của bạn thường được đọc (hoặc được quét) trước. Người quản lý nhân sự thường rất bận và không mất nhiều thời gian để tìm kiếm thông tin chuyên sâu. Trung bình, bạn có 30 đến 60 giây để tạo ấn tượng tốt đầu tiên.

Thư xin việc của bạn giải thích lý do tại sao bạn muốn công việc đặc biệt này và tại sao bạn lại là ứng viên lý tưởng. Vì hầu hết các ứng dụng được gửi bằng thư điện tử hiện nay, dưới dạng email của bạn. CV được gửi dưới dạng tệp đính kèm.

Tại Hoa Kỳ, bạn không nên đính kèm bản sao văn bằng, chứng chỉ của bạn. Tuy nhiên, bạn nên chuẩn bị một thư mục lưu riêng hoặc một tập tin ảo của tất cả các tài liệu đó có thể trở nên liên quan sau này. Trong trường hợp này, bạn đã sẵn sàng chuẩn bị hồ sơ riêng nếu bạn được yêu cầu cung cấp thêm thông tin.

Bạn sẽ có thể cung cấp tài liệu tham khảo theo yêu cầu. Hãy hỏi các đồng nghiệp hiện tại hoặc đồng nghiệp cũ của bạn, địa chỉ liên hệ kinh doanh, khách hàng, những người bạn tình nguyện, giám đốc hoặc cựu giáo sư trước đó nếu họ sẵn lòng bảo đảm  giúp đỡ cho bạn. Lập danh sách tên, chức vụ hiện tại và người sử dụng lao động, và thông tin liên lạc. Nếu họ đã viết thư tham khảo, hãy giữ bí mật này. Nói chung, một sơ yếu lý lịch phải là một hoặc hai trang A4 dài. Định dạng thời gian cụ thể.

Trong tiêu đề, bạn nêu tên, địa chỉ và chi tiết liên lạc (điện thoại, điện thoại di động, fax, email). Sau đó, bạn bắt đầu bằng cách mô tả nghề nghiệp và bằng cấp của bạn trong khoảng ba câu ngắn.

Trình độ chuyên môn

Sau đó, bạn liệt kê quá trình việc làm theo thứ tự thời gian từ trước đến sau. Luôn bắt đầu với vị trí hiện tại của bạn, sau đó tiến hành nêu các kinh nghiệm ở những công việc trước đây.

Đừng quên thêm một vài điểm để tóm tắt nhiệm vụ và trách nhiệm của bạn và nhấn mạnh đến thành tích chuyên môn của bạn.

Trình độ chuyên môn bổ sung

Dưới kinh nghiệm làm việc của bạn, bạn có thể liệt kê trình độ học vấn, trình độ chuyên môn, hoặc đào tạo nghề.

Tương tự với bất kỳ chi tiết nào khác bạn muốn đề cập đến ở cuối đơn xin việc của bạn, chẳng hạn như kỹ năng kỹ thuật, khả năng sử dụng máy tính, ngôn ngữ, thành viên trong hiệp hội nghề nghiệp hoặc cam kết tình nguyện. Nếu nó giúp có được một CV hoàn hảo.

Bố cục

Về mặt định dạng, cần cách bố trí gọn gàng và đơn giản. Đừng quên kiểm tra CV của bạn về chính tả, ngữ pháp và chấm câu trước khi bạn gửi nó. Nếu kỹ năng viết tiếng Anh của bạn hơi kém, hãy yêu cầu người bản xứ kiểm tra lại nó.

Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, các CV Hoa Kỳ không cần có hình ảnh của người nộp đơn. Họ cũng không đề cập đến tuổi, ngày sinh, giới tính hoặc quốc tịch. Người sử dụng lao động thường rất cẩn thận để tránh tất cả những thành kiến ​​tiềm ẩn có thể là dấu hiệu phân biệt. Bạn có thể dễ dàng tìm thấy mẫu CV trên internet.

 

Các cuộc phỏng vấn việc làm tại Nhật Bản

Một khi công ty Nhật Bản quan tâm đến những ứng cử viên đã nộp đơn, họ sẽ yêu cầu mời đến phỏng vấn. Các cuộc phỏng vấn sẽ khác nhau về tính cách và cách thức: bạn có thể được một người phỏng vấn trong một văn phòng hoặc một cuộc hội thảo qua video với toàn bộ hội đồng quản trị của người phỏng vấn. Hãy chuẩn bị để thích nghi với bất kỳ hoàn cảnh nào và trên hết, hãy giữ sự bình tĩnh của chính mình.

Các ứng viên nên đến đúng giờ hẹn phỏng vấn, không sớm và không bao giờ muộn. Khi phỏng vấn phải ăn mặc lịch sự, kín đáo cả nam lẫn nữ. Đàn ông nên cạo râu, cắt tóc và không nên đeo khuyên.  Và không được để lộ hình xăm đối với cả nam và nữ

Lắng nghe thật kỹ các câu hỏi phỏng vấn một cách cẩn thận và suy nghĩ thật kỹ để đưa ra những câu trả lời đầy đủ, ngắn gọn, đúng chủ đề. Người Nhật thường không nói chuyện bằng việc sử dụng ngôn ngữ cơ thể kèm theo ví dụ như bàn tay, vì vậy người được phỏng vấn phải cố gắng hết sức hạn chế việc sử dụng ngôn ngữ khi trả lời phỏng vấn, nhất là khi bạn đến từ một quốc gia khác mà ở cử chỉ ngôn ngữ cơ thể là điều bình thường. Người Nhật cũng thường tránh nhìn thẳng vào mắt mắt trực tiếp khi nói – nhìn chằm chằm được coi là mất lịch sự.

Đừng cảm thấy tò mò hay bất ngờ với những câu hỏi lạ, ngoài lề, vì những người phỏng vấn Nhật Bản đôi khi sử dụng những câu hỏi kỳ quặc hoặc thiếu lịch sự để xem người nộp đơn phản ứng thế nào dưới áp lực, và họ thường muốn biết thông tin về gia đình của người nộp đơn. Nếu bạn được hỏi bất cứ điều gì bạn cảm thấy là xúc phạm, bạn nên lịch sự từ chối trả lời câu hỏi.

Chuẩn bị để thảo luận về trình độ ngôn ngữ và kiến ​​thức của bạn về văn hoá Nhật Bản. Các nhà tuyển dụng sử dụng những yếu tố này để xác định xem liệu bạn có thể hòa hợp với các đồng nghiệp Nhật Bản hay không.

Mong muốn phỏng vấn nhiều hơn một lần cho hầu hết các vị trí, và đừng ngạc nhiên nếu phải mất nhiều cuộc phỏng vấn trước khi bạn nhận được đề nghị hoặc từ chối.

Một lưu ý về đề nghị việc làm

Những người may mắn nhận được các lời mời làm việc tại Nhật Bản có thể thấy lương của họ được liệt kê như trong một phạm vi và không có một số tiền cụ thể. Sử dụng phạm vi như một tham chiếu khi đưa ra quyết định. Nếu bạn chấp nhận vị trí và mức lương cùng những lợi ích kèm theo, thì chúng sẽ được liệt kê vào trong hợp đồng của bạn.

20 mẹo về cách tiến hành cuộc phỏng vấn  khi xin việc ở Mỹ

Một cuộc phỏng vấn việc làm ở nước bạn có thể rất giống với Mỹ. Tuy nhiên, trước khi tham gia phỏng vấn, điều quan trọng là phải tìm hiểu sự khác nhau giữa luật văn hoá của nước bạn và Hoa Kỳ. Dưới đây là 20 mẹo để thực hiện cuộc phỏng vấn việc làm thành công ở Mỹ.

Luôn luôn đến phỏng vấn đúng giờ

Một trong những sai lầm lớn nhất của các ứng cử viên quốc tế là đến phỏng vấn muộn. Nếu bạn đến phỏng vấn muộn, người phỏng vấn sẽ giả định bạn sẽ làm điều đó nếu bạn được thuê, đó không phải là ấn tượng ban đầu bạn muốn tạo dựng. Đi làm muộn sẽ bị khiển trách có thể khiến bạn bị sa thải. Hãy chắc chắn rằng bạn đúng giờ, và trên thực tế tốt hơn là hãy xuất hiện sớm vài phút.

Giới thiệu bản thân bằng một cái bắt tay

Bắt tay là rất quan trọng. Một bàn tay rung có thể được hiểu là thiếu tự tin. Tuy nhiên, việc bắt tay một cách quá mạnh mẽ có thể được xem là hung hăng. Ở một số quốc gia, phụ nữ không nên bắt tay với một người đàn ông, nhưng ở Mỹ điều này là bình thường.

Nếu bạn là nam giới và người phỏng vấn là phụ nữ, bạn phải bắt tay, ngay cả khi điều này không phù hợp ở nước bạn. Và, nếu bạn là phụ nữ và người phỏng vấn của bạn là nam giới, cũng cần bắt tay. Trên thực tế, điều này rất cần thiết tại Hoa Kỳ.

Nói rõ ràng và tự tin.

Thực hành tiếng Anh của bạn trước cuộc phỏng vấn để bạn có thể giao tiếp rõ ràng và tự tin. Nếu người phỏng vấn không thể hiểu bạn hoặc bạn không thể hiểu anh ta / cô ta, bạn sẽ có ít cơ hội nhận được công việc.

Lịch sự và dễ gần

Nụ cười trong buổi phỏng vấn. Hiển thị sự quan tâm đến những gì người phỏng vấn của bạn đang nói.

Thể hiện sự chăm chú lắng nghe bằng đôi mắt

Ở một số quốc gia đây không phải là một cử chỉ thích hợp. Tuy nhiên, ở Hoa Kỳ điều đó rất quan trọng vì nó cho thấy bạn tự tin vào chính mình, rằng bạn đang lắng nghe, và bạn tôn trọng người khác.

Đừng nịnh hót

Không chỉ là một dấu hiệu cho thấy bạn thiếu tự tin và có mức năng lượng thấp, nó còn cho thấy sự thiếu tôn trọng với người phỏng vấn.

Đừng khoanh tay trước ngực của bạn

Khoanh tay trước ngực có thể nhầm hiểu bạn không quan tâm đến cuộc trò chuyện hoặc bạn không đồng ý với nội dung cuộc trò chuyện.

Không xâm chiếm không gian của người phỏng vấn

Ở Hoa Kỳ bạn nên duy trì khoảng cách 1,5 feet. Bất kỳ gần gũi vượt quá khoảng cách này sẽ làm cho mọi người khó chịu và có thể được hiểu là thiếu tôn trọng.

Không lướt qua điện thoại hoặc xem đồng hồ

Điều này có thể được diễn giải như bạn không quan tâm và lo lắng khi rời đi. Nó cũng được coi là rất thiếu tôn trọng.

Tắt máy điện thoại và cất chúng đi

Bạn không nên để điện thoại có mặt trong cuộc phỏng vấn. Đây là một sự phân tâm và được coi là rất thiếu tôn trọng.

Đừng lo lắng

Sự lo lắng có thể được xem là không có sự tự tin hoặc lòng tự trọng.

Đừng ngại đặt câu hỏi về công ty

Đặt câu hỏi cho thấy bạn quan tâm đến người phỏng vấn và công ty.

Đừng đặt câu hỏi về tiền lương hoặc lợi ích cho đến khi kết thúc cuộc phỏng vấn

Nếu bạn hỏi về tiền lương và các khoản trợ cấp ngay lập tức, có vẻ như người phỏng vấn rằng tất cả những gì bạn quan tâm là tiền. Bạn muốn đảm bảo rằng người phỏng vấn thấy rằng bạn quan tâm và đam mê công việc. Ngoài ra, bạn có nhiều lợi thế hơn trong việc đàm phán một mức lương cao hơn nếu bạn đợi cho đến khi một công việc đã được bố trí cho bạn

Không bao giờ nói dối

Nhà tuyển dụng muốn thuê những người họ có thể tin cậy.

Không độc quyền trong cuộc trò chuyện

Hãy lắng nghe người phỏng vấn và trả lời các câu hỏi khi được hỏi. Nhưng đừng nói chuyện với người phỏng vấn hoặc nói chuyện theo chủ đề. Hãy tập trung vào công việc, kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.

Trả lời các câu hỏi một cách tự tin và chu đáo

Bạn có thể dành thời gian trả lời câu hỏi. Đừng vội vàng. Hãy suy nghĩ về nó và sau đó trả lời.

Luôn giữ cho cuộc trò chuyện thiên hướng tích cực

Người phỏng vấn không muốn nghe về tất cả các vấn đề của bạn cũng như họ không muốn nghe bạn than phiền về người khác hoặc doanh nghiệp. Hãy tập trung vào các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.

Ăn mặc lịch sự

Nếu bạn ăn mặc cẩu thả, bạn sẽ không được coi trọng.

Vào cuối buổi phỏng vấn, bắt tay người phỏng vấn và nói “cảm ơn”

Bắt tay và nói “cảm ơn” là một sự tôn trọng. Nhớ giữ liên lạc bằng mắt khi bạn bắt tay người khác.

Điều quan trọng là gửi lá thư “Cảm ơn” ngay sau cuộc phỏng vấn. Đây không chỉ là lịch sự và chu đáo, mà còn là cách để nhắc nhở người phỏng vấn về bạn.

 

Những Điều Cần Ghi Nhớ Trước Khi Đi Phỏng Vấn Tại Hàn Quốc

Trong phần này sẽ cung cấp cho bạn thông tin và lời khuyên hữu ích liên quan đến phỏng vấn việc làm ở Hàn Quốc. Đưa ra một số thông tin hữu ích về cách ứng xử trong cuộc phỏng vấn việc làm tại đất nước này.

Không kiêu căng

Trong văn hoá Hàn Quốc không có chỗ dàng cho sự kiêu căng, đặc biệt là khi làm ăn. Là người được phỏng vấn, bạn được mong đợi sẽ thể hiện sự tôn trọng đối với một người giám sát tiềm năng và sự trung thành với công ty mà bạn đang ứng tuyển. Văn hoá Hàn Quốc cho thấy rằng nếu có một sự kiêu căng của bạn trong một cuộc phỏng vấn được dễ dàng nhận thức như một sự sỉ nhục và gần như không thể tha thứ.

Hiểu được vị trí của bản thân

Hãy chủ động và cúi đầu trước, vì bạn ở vị trí thấp hơn người phỏng vấn của bạn. Bắt tay được dành riêng cho các mối quan hệ cá nhân nhiều hơn, do đó, trừ khi người phỏng vấn mở rộng tay của mình trước tiên, bạn sẽ phải cúi đầu.

Đừng có xen lời người phỏng vấn

Dù người phỏng vấn nói gì thì cũng không nên xen vào khi chưa được mời trả lời, và vì thế nên chú ý lắng nghe trong suốt cuộc phỏng vấn. Nó chỉ là một dấu hiệu thể hiện sự tôn trọng của bạn đối với người phỏng vấn.

Nói chuyện một cách khiêm tốn

Cho dù bạn đang liệt kê những kinh nghiệm hay chia sẻ những thông tin khác, đừng tự hào. Sự kiêu ngạo được coi là xúc phạm vì sự khiêm tốn là một phẩm chất cố hữu trong văn hoá Hàn Quốc.

Thành thật

Một trong những điểm chính của cuộc phỏng vấn là để kiểm tra lòng trung thành của bạn với công ty. Người phỏng vấn đã biết số liệu thống kê và kinh nghiệm của bạn, nhưng anh / cô ấy phải chắc chắn rằng bạn nghiêm túc về việc làm việc cho công ty cụ thể đó.

Các khía cạnh văn hoá làm việc tại Hàn Quốc

Văn hoá và truyền thống đã được đưa vào mọi khía cạnh của Hàn Quốc, ngay cả trong khía cạnh kinh tế. Kinh doanh không nên được thực hiện từ xa từ truyền thống lâu đời của Hàn Quốc. Trong số rất nhiều người, có ba phẩm chất chính mà mỗi người có kế hoạch kinh doanh ở Hàn Quốc nên nhận ra và đồng hóa trước khi muôn đi xa hơn.

Trung thành

Cuộc phỏng vấn của bạn giống như thử nghiệm lòng trung thành của bạn. Người sử dụng lao động tương lai muốn biết rằng bạn có thể làn việc trong một chặng đường dài và biết rằng họ có thể phụ thuộc vào bạn. Hãy quan tâm biết về công ty mà bạn đang ứng tuyển.

Khiêm tốn

Không cần phô trương bất kỳ trải nghiệm hoặc phẩm chất trong quá khứ mà bạn có. Công ty có lẽ đã nhận ra điều đó ở bạn và kiêu ngạo có thể làm mất hiệu lực tất cả những phẩm chất. Hãy trung thực và khiêm tốn.

Sự tôn trọng

Là người được phỏng vấn, bạn là “khách mời”. Xin cảm ơn về cơ hội của bạn khi phỏng vấn và tôn trọng “chủ nhà” của bạn bằng mọi cách cư xử. Cho phép chủ nhà kiểm soát cuộc họp và chú ý.

 

 

Cv Xin Việc Ở Hàn Quốc Bao Gồm Những Gì ?

Chuyên nghiệp là chìa khóa của sự thành công và trên hết tất cả, hãy nhớ rằng quá trình nộp đơn CV là không có gì nghiêm trọng nên bạn đừng quá lo lắng.

Bạn có thể mong đợi rằng hầu hết các công ty đã có một mẫu đơn chung cho người ứng tuyển của họ. Và mặc dù một số công ty có thể cung cấp một phiên bản tiếng Anh cho CV. Trong trường hợp đó, cách tốt nhất là chọn người đáng tin cậy để giúp bạn dịch tài liệu. Điều quan trọng là bạn không mắc lỗi khi áp dụng vì đó sẽ là điều đầu tiên công ty sẽ nhìn thấy và thông báo về bạn. Để lại một ấn tượng tốt đẹp, ngay từ đầu.

Cv có thể cho người tuyển dụng thấy một số điều về bạn, nhưng lá thư xin việc là tiếng nói của bạn trên trang giấy.

Luôn luôn tiếp cận theo cách chuyên nghiệp khi viết CV của bạn. Tính chuyên nghiệp của chủ lao động Hàn Quốc đối với sự nghiêm túc và công việc khó khăn. Cho thấy bạn có khả năng thực hiện công việc bằng cách tổ chức suy nghĩ của bạn một cách rõ ràng và trật tự.

Giới thiệu / Tiểu sử

Liệt kê tên đầy đủ, địa chỉ, địa chỉ e-mail, số điện thoại (có mã số gọi quốc gia phù hợp) và bất kỳ thông tin liên lạc nào khác mà bạn thấy cần thiết. Sau khi bạn tự giới thiệu với tất cả thông tin cá nhân của bạn, ngắn gọn liên lạc về kỹ năng của bạn (máy tính, ngôn ngữ, vv). Phần này nên ngắn gọn và dễ hiểu. Tốt nhất là chỉ bao gồm các từ khóa thay vì các câu dài, hoa.

Mục tiêu

Giải thích trong một hoặc hai tuyên bố vị trí mà bạn đang xin và tại sao. Điều này sẽ cho nhà tuyển dụng biết những mục tiêu bạn đặt ra cho bản thân và công ty.

Kinh nghiệm và Giáo dục

Đây là nơi bạn liệt kê những kinh nghiệm trong quá khứ và những giải thưởng đặc biệt. Bắt đầu từ thời gian gần nhất, hãy nêu tên công ty mà bạn đã từng làm việc và bất kỳ khoản thưởng đặc biệt nào bạn đạt được trong khi làm việc. Sau khi có kinh nghiệm chuyên môn, bạn nên liệt kê các chi tiết về việc học và ghi danh vào các tổ chức giáo dục khác nếu họ liên quan đến công việc hiện tại.

Tương tự như kinh nghiệm làm việc, theo thứ tự gần nhất, liệt kê các trường đại học / cao đẳng bạn đã tham dự và bất kỳ bằng cấp và / hoặc danh dự mà bạn có thể có được. Mỗi cơ sở giáo dục phải kèm theo ngày tháng và địa điểm, mức trung bình điểm, kinh nghiệm du học, thông tin ngoại khoá hoặc câu lạc bộ, vv. Bạn cũng có thể liệt kê kinh nghiệm trung học / trung học. Người sử dụng lao động sẽ có một ấn tượng tốt về trình độ của bạn từ phần này.

Tài liệu tham khảo

Trong trường hợp chủ lao động muốn điều tra thêm về thành tích của bạn và tìm hiểu thêm về bạn nói chung, họ có thể muốn có một danh sách các tài liệu tham khảo cá nhân và chuyên môn. Hãy đưa ra những lựa chọn khôn ngoan về những người nên đưa vào danh sách của bạn và đừng quên bao gồm thông tin liên lạc và quan hệ với bạn. Ngay cả khi người sử dụng lao động không sử dụng công cụ này, rất hữu ích nếu nó có sẵn trong trường hợp.

Viết một CV tiếng Pháp

Việc tìm kiếm việc làm ở Pháp tốn nhiều thời gian, khi bạn tìm được một công việc mà bạn thích, điều quan trọng là bạn phải trình bày thư xin việc và sơ yếu lý lịch (CV) theo mẫu mà người phỏng vấn Pháp mong đợi để tăng cơ hội tuyển dụng. Trong tiếng Pháp, từ résumé chỉ đơn giản có nghĩa là ‘tóm tắt’, do đó, chữ “un CV” hoặc “un curriculum vitae” thường được sử dụng ở Pháp.

Bạn có thể gửi một đơn đăng ký làm việc ở Pháp bằng email, qua quá trình đăng ký trực tuyến hoặc bằng cách gửi CV và thư giới thiệu cho công ty.

Bạn có thể cải thiện cơ hội tìm việc làm tại Pháp bằng cách trình bày các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn trong một CV kiểu Pháp và thư giới thiệu. Dưới đây là cách viết CV xin làm việc tại Pháp.

Viết đơn của bạn bằng tiếng Pháp hoặc tiếng Anh?

Gửi CV và thư của bạn bằng ngôn ngữ của quảng cáo việc làm, vì vậy bạn rất có thể sẽ cần phải chuẩn bị một CV tiếng Pháp và bao gồm thư. Ngay cả đối với công việc đa ngôn ngữ bạn có thể được yêu cầu cho cả hai. Nếu bạn đang nộp đơn bằng tiếng Pháp, hãy yêu cầu người bản ngữ đọc qua CV và thư giới thiệu của bạn trước khi bạn gửi nó để kiểm tra lỗi ngữ pháp hoặc lỗi chính tả trong sơ yếu lý lịch của bạn.

Viết một CV kiểu Pháp

Nếu bạn đang xin một vị trí cao cấp hoặc đang làm việc nhiều năm, cố gắng không viết vượt qua hai hoặc ba mặt A4 trừ khi bạn có thông tin đáng kể có thể giúp bạn nhận được công việc, chẳng hạn như các dự án hoặc nghiên cứu cụ thể.

Bắt đầu bằng tên đầy đủ, địa chỉ, số điện thoại, địa chỉ email, tuổi tác và tình trạng hôn nhân của bạn. Hãy nhớ rằng ở Pháp, tên họ được viết trước tên đệm. Hãy cởi mở về quốc tịch của bạn .

Tiếp theo, bạn nên có một vài dòng tóm tắt ngắn gọn bạn là ai và những gì bạn đã đạt được hoặc muốn đạt được.

Liệt kê kinh nghiệm làm việc hoặc kinh nghiệm nghề nghiệp của bạn theo thứ tự thời gian ngược lại với ngày tháng, vì vậy lần làm việc gần nhất diễn ra trước. Đưa ra tên của công ty bạn đã làm việc, bao gồm cả ngành nếu đó là một công ty nước ngoài mà một nhà tuyển dụng người Pháp có thể không biết và chức vụ của bạn.

Tiếp theo là giáo dục hay đào tạo. Đảm bảo bạn liệt kê tất cả các thành tựu giáo dục, bao gồm các chứng chỉ ngành và đào tạo, vì trình độ học vấn được đánh giá cao ở Pháp.

Sau đó là ngôn ngữ. Điều này rất quan trọng vì bạn là người nước ngoài. Đánh dấu kỹ năng ngôn ngữ của bạn một cách chi tiết, đặc biệt nếu bạn là người song ngữ. Chỉ định tiếng mẹ đẻ của bạn và liệt kê mức độ khả năng của bạn cho bất kỳ ngôn ngữ nào khác, bao gồm bất kỳ khóa học tiếng Pháp nào mà bạn hiện đang tham gia.

Bạn  cũng có thể liệt kê các kỹ năng sử dụng máy tính của bạn.

Cuối cùng, liệt kê bất kỳ sở thích đặc biệt nếu nó có liên quan đến công việc – và chuẩn bị để nói về họ trong một cuộc phỏng vấn.

Rất nhiều công ty Pháp mong đợi một tấm ảnh cỡ hộ chiếu kèm theo CV, mặc dù nó không bắt buộc. Chọn một bức ảnh chụp cho thấy hình ảnh chuyên nghiệp, phù hợp với vị trí mà bạn đang ứng tuyển.

Cách viết bìa lá thư xin việc kiểu Pháp

Bạn có thể nhập thư dự tuyển của bạn, hoặc viết tay bằng bút mực và giấy viết chất lượng tốt – một số công ty của Pháp sử dụng các nhà đồ họa để phân tích chữ viết tay để đánh giá ứng viên. Viết tên và địa chỉ của bạn ở góc trên cùng bên trái và tên và địa chỉ của người đang xử lý đơn đăng ký của bạn, cùng với một tài liệu tham khảo về việc làm, nếu bạn có, ở góc trên cùng bên phải.

Chữ viết nên ngắn gọn, không quá 15 đến 20 dòng. Làm nổi bật kinh nghiệm làm việc gần đây của bạn và đặt ra, với các ví dụ ngắn gọn, tại sao bạn là người phù hợp với công việc.

Không kèm theo tài liệu tham khảo hoặc chứng chỉ giáo dục; bạn có thể đi cùng với cuộc phỏng vấn.

Phỏng vấn việc làm của Pháp và thủ tục tuyển chọn

Phỏng vấn là việc quan trọng đối với các ứng viên, nó sẽ quyết định bạn có được nhận vào vị trí mà mình đã ứng tuyển hay không? Do đó, để có một cuộc phỏng vấn suôn sẻ, bạn cần biết được mình cần thể hiện ra sao trước các nhà tuyển dụng Pháp.

Bạn có thể được yêu cầu tham gia tối đa bốn cuộc phỏng vấn việc làm tại Pháp cho một số công việc. Đối với các cuộc phỏng vấn việc làm của Pháp, bạn nên làm bài tập về công ty và vị trí bạn đang xin thị thực, cũng như hiểu về thuật ngữ tiếng Pháp như CDIs (hợp đồng vĩnh viễn) và CDDs (hợp đồng tạm thời). Bạn nên đến đúng giờ, sẵn sàng để giải thích làm thế nào kinh nghiệm của bạn liên quan đến công việc và có một vài câu hỏi sẵn sàng cho người phỏng vấn.

Người phỏng vấn Pháp cũng sẽ nhìn vào tính cách của bạn, ngoài kinh nghiệm và kỹ năng của bạn. Ví dụ, một cuộc phỏng vấn có thể bao gồm kiểm tra tâm lý hoặc bạn có thể được yêu cầu viết một lá thư ngắn về động lực bằng tay để nhà vẽ biểu đồ có thể đánh giá cá tính của bạn và tư vấn cho người phỏng vấn về sự phù hợp với công việc của bạn. Đối với hầu hết các công việc, bạn sẽ cần phải cho thấy rằng bạn nói tiếng Pháp lưu loát.

Văn hoá kinh doanh của Pháp thường có tính phân cấp, vì vậy hãy tôn trọng. Các cuộc phỏng vấn của Pháp có xu hướng khá chính thức nên bạn không mong đợi một trò đùa hay một cuộc nói chuyện nhỏ để bạn thoải mái. Tương tự, đừng làm những trò đùa hoặc tự nhận xét về bản thân, và tránh sử dụng những từ lóng hay các liên hợp không chính thức. Hãy lịch sự và tích cực nhưng không khoe khoang.

Mẹo phỏng vấn ở Pháp

  • Bạn nên mặc quần áo đúng cách(không được mặc quần jean hay quần áo thể thao) và lịch sự
  • Gặp người phỏng vấn là Monsieur hoặc Madam.
  • Luôn luôn sử dụng từ “vous” chứ không phải là từ “tu”, ngay cả khi người phỏng vấn trẻ tuổi hoặc cùng độ tuổi với bạn (trước đó bạn có thể mời một người dạy kèm về cách dùng từ trong phỏng vấn)
  • Bắt tay chào – không có ôm hôn xã giao trong các cuộc phỏng vấn.
  • Đừng tự ý ngồi cho đến khi bạn được mời.
  • Hãy chuẩn bị tinh thần để được hỏi các câu hỏi cá nhân, ví dụ như bạn đã lập gia đình, hoặc nếu bạn đang có kế hoạch có con
  • Đừng làm gián đoạn người phỏng vấn.
  • Đừng chỉ trích nhà tuyển dụng cũ.
  • Giữ sự thật – đừng bị cám dỗ để nói dối về công việc trong quá khứ bởi vì họ ở một quốc gia khác. Người phỏng vấn Pháp có thể, và đôi khi làm, gửi email hoặc nhận điện thoại để kiểm tra.
  • Cung cấp các ví dụ để minh họa thành tích của bạn.
  • Mang theo bản sao bằng cấp hoặc chứng nhận nghề nghiệp.
  • Chuẩn bị cho các câu hỏi về sở thích của bạn nếu bạn đã đề cập đến họ trong CV của bạn.
  • Trung thực: đừng nghĩ rằng chỉ vì một công ty ở một quốc gia khác (hoặc lục địa) mà một nhà tuyển dụng Pháp sẽ không kiểm tra.

Chúc bạn phỏng vấn thành công tốt đẹp.

 

 

Bài viết mới

Chuyên mục

Thẻ

GiottoPress by Enrique Chavez