Chuyên mục: Phỏng vấn việc làm

Các cuộc phỏng vấn việc làm tại Nhật Bản

Một khi công ty Nhật Bản quan tâm đến những ứng cử viên đã nộp đơn, họ sẽ yêu cầu mời đến phỏng vấn. Các cuộc phỏng vấn sẽ khác nhau về tính cách và cách thức: bạn có thể được một người phỏng vấn trong một văn phòng hoặc một cuộc hội thảo qua video với toàn bộ hội đồng quản trị của người phỏng vấn. Hãy chuẩn bị để thích nghi với bất kỳ hoàn cảnh nào và trên hết, hãy giữ sự bình tĩnh của chính mình.

Các ứng viên nên đến đúng giờ hẹn phỏng vấn, không sớm và không bao giờ muộn. Khi phỏng vấn phải ăn mặc lịch sự, kín đáo cả nam lẫn nữ. Đàn ông nên cạo râu, cắt tóc và không nên đeo khuyên.  Và không được để lộ hình xăm đối với cả nam và nữ

Lắng nghe thật kỹ các câu hỏi phỏng vấn một cách cẩn thận và suy nghĩ thật kỹ để đưa ra những câu trả lời đầy đủ, ngắn gọn, đúng chủ đề. Người Nhật thường không nói chuyện bằng việc sử dụng ngôn ngữ cơ thể kèm theo ví dụ như bàn tay, vì vậy người được phỏng vấn phải cố gắng hết sức hạn chế việc sử dụng ngôn ngữ khi trả lời phỏng vấn, nhất là khi bạn đến từ một quốc gia khác mà ở cử chỉ ngôn ngữ cơ thể là điều bình thường. Người Nhật cũng thường tránh nhìn thẳng vào mắt mắt trực tiếp khi nói – nhìn chằm chằm được coi là mất lịch sự.

Đừng cảm thấy tò mò hay bất ngờ với những câu hỏi lạ, ngoài lề, vì những người phỏng vấn Nhật Bản đôi khi sử dụng những câu hỏi kỳ quặc hoặc thiếu lịch sự để xem người nộp đơn phản ứng thế nào dưới áp lực, và họ thường muốn biết thông tin về gia đình của người nộp đơn. Nếu bạn được hỏi bất cứ điều gì bạn cảm thấy là xúc phạm, bạn nên lịch sự từ chối trả lời câu hỏi.

Chuẩn bị để thảo luận về trình độ ngôn ngữ và kiến ​​thức của bạn về văn hoá Nhật Bản. Các nhà tuyển dụng sử dụng những yếu tố này để xác định xem liệu bạn có thể hòa hợp với các đồng nghiệp Nhật Bản hay không.

Mong muốn phỏng vấn nhiều hơn một lần cho hầu hết các vị trí, và đừng ngạc nhiên nếu phải mất nhiều cuộc phỏng vấn trước khi bạn nhận được đề nghị hoặc từ chối.

Một lưu ý về đề nghị việc làm

Những người may mắn nhận được các lời mời làm việc tại Nhật Bản có thể thấy lương của họ được liệt kê như trong một phạm vi và không có một số tiền cụ thể. Sử dụng phạm vi như một tham chiếu khi đưa ra quyết định. Nếu bạn chấp nhận vị trí và mức lương cùng những lợi ích kèm theo, thì chúng sẽ được liệt kê vào trong hợp đồng của bạn.

Những Điều Cần Ghi Nhớ Trước Khi Đi Phỏng Vấn Tại Hàn Quốc

Trong phần này sẽ cung cấp cho bạn thông tin và lời khuyên hữu ích liên quan đến phỏng vấn việc làm ở Hàn Quốc. Đưa ra một số thông tin hữu ích về cách ứng xử trong cuộc phỏng vấn việc làm tại đất nước này.

Không kiêu căng

Trong văn hoá Hàn Quốc không có chỗ dàng cho sự kiêu căng, đặc biệt là khi làm ăn. Là người được phỏng vấn, bạn được mong đợi sẽ thể hiện sự tôn trọng đối với một người giám sát tiềm năng và sự trung thành với công ty mà bạn đang ứng tuyển. Văn hoá Hàn Quốc cho thấy rằng nếu có một sự kiêu căng của bạn trong một cuộc phỏng vấn được dễ dàng nhận thức như một sự sỉ nhục và gần như không thể tha thứ.

Hiểu được vị trí của bản thân

Hãy chủ động và cúi đầu trước, vì bạn ở vị trí thấp hơn người phỏng vấn của bạn. Bắt tay được dành riêng cho các mối quan hệ cá nhân nhiều hơn, do đó, trừ khi người phỏng vấn mở rộng tay của mình trước tiên, bạn sẽ phải cúi đầu.

Đừng có xen lời người phỏng vấn

Dù người phỏng vấn nói gì thì cũng không nên xen vào khi chưa được mời trả lời, và vì thế nên chú ý lắng nghe trong suốt cuộc phỏng vấn. Nó chỉ là một dấu hiệu thể hiện sự tôn trọng của bạn đối với người phỏng vấn.

Nói chuyện một cách khiêm tốn

Cho dù bạn đang liệt kê những kinh nghiệm hay chia sẻ những thông tin khác, đừng tự hào. Sự kiêu ngạo được coi là xúc phạm vì sự khiêm tốn là một phẩm chất cố hữu trong văn hoá Hàn Quốc.

Thành thật

Một trong những điểm chính của cuộc phỏng vấn là để kiểm tra lòng trung thành của bạn với công ty. Người phỏng vấn đã biết số liệu thống kê và kinh nghiệm của bạn, nhưng anh / cô ấy phải chắc chắn rằng bạn nghiêm túc về việc làm việc cho công ty cụ thể đó.

Các khía cạnh văn hoá làm việc tại Hàn Quốc

Văn hoá và truyền thống đã được đưa vào mọi khía cạnh của Hàn Quốc, ngay cả trong khía cạnh kinh tế. Kinh doanh không nên được thực hiện từ xa từ truyền thống lâu đời của Hàn Quốc. Trong số rất nhiều người, có ba phẩm chất chính mà mỗi người có kế hoạch kinh doanh ở Hàn Quốc nên nhận ra và đồng hóa trước khi muôn đi xa hơn.

Trung thành

Cuộc phỏng vấn của bạn giống như thử nghiệm lòng trung thành của bạn. Người sử dụng lao động tương lai muốn biết rằng bạn có thể làn việc trong một chặng đường dài và biết rằng họ có thể phụ thuộc vào bạn. Hãy quan tâm biết về công ty mà bạn đang ứng tuyển.

Khiêm tốn

Không cần phô trương bất kỳ trải nghiệm hoặc phẩm chất trong quá khứ mà bạn có. Công ty có lẽ đã nhận ra điều đó ở bạn và kiêu ngạo có thể làm mất hiệu lực tất cả những phẩm chất. Hãy trung thực và khiêm tốn.

Sự tôn trọng

Là người được phỏng vấn, bạn là “khách mời”. Xin cảm ơn về cơ hội của bạn khi phỏng vấn và tôn trọng “chủ nhà” của bạn bằng mọi cách cư xử. Cho phép chủ nhà kiểm soát cuộc họp và chú ý.

 

 

Phỏng vấn việc làm của Pháp và thủ tục tuyển chọn

Phỏng vấn là việc quan trọng đối với các ứng viên, nó sẽ quyết định bạn có được nhận vào vị trí mà mình đã ứng tuyển hay không? Do đó, để có một cuộc phỏng vấn suôn sẻ, bạn cần biết được mình cần thể hiện ra sao trước các nhà tuyển dụng Pháp.

Bạn có thể được yêu cầu tham gia tối đa bốn cuộc phỏng vấn việc làm tại Pháp cho một số công việc. Đối với các cuộc phỏng vấn việc làm của Pháp, bạn nên làm bài tập về công ty và vị trí bạn đang xin thị thực, cũng như hiểu về thuật ngữ tiếng Pháp như CDIs (hợp đồng vĩnh viễn) và CDDs (hợp đồng tạm thời). Bạn nên đến đúng giờ, sẵn sàng để giải thích làm thế nào kinh nghiệm của bạn liên quan đến công việc và có một vài câu hỏi sẵn sàng cho người phỏng vấn.

Người phỏng vấn Pháp cũng sẽ nhìn vào tính cách của bạn, ngoài kinh nghiệm và kỹ năng của bạn. Ví dụ, một cuộc phỏng vấn có thể bao gồm kiểm tra tâm lý hoặc bạn có thể được yêu cầu viết một lá thư ngắn về động lực bằng tay để nhà vẽ biểu đồ có thể đánh giá cá tính của bạn và tư vấn cho người phỏng vấn về sự phù hợp với công việc của bạn. Đối với hầu hết các công việc, bạn sẽ cần phải cho thấy rằng bạn nói tiếng Pháp lưu loát.

Văn hoá kinh doanh của Pháp thường có tính phân cấp, vì vậy hãy tôn trọng. Các cuộc phỏng vấn của Pháp có xu hướng khá chính thức nên bạn không mong đợi một trò đùa hay một cuộc nói chuyện nhỏ để bạn thoải mái. Tương tự, đừng làm những trò đùa hoặc tự nhận xét về bản thân, và tránh sử dụng những từ lóng hay các liên hợp không chính thức. Hãy lịch sự và tích cực nhưng không khoe khoang.

Mẹo phỏng vấn ở Pháp

  • Bạn nên mặc quần áo đúng cách(không được mặc quần jean hay quần áo thể thao) và lịch sự
  • Gặp người phỏng vấn là Monsieur hoặc Madam.
  • Luôn luôn sử dụng từ “vous” chứ không phải là từ “tu”, ngay cả khi người phỏng vấn trẻ tuổi hoặc cùng độ tuổi với bạn (trước đó bạn có thể mời một người dạy kèm về cách dùng từ trong phỏng vấn)
  • Bắt tay chào – không có ôm hôn xã giao trong các cuộc phỏng vấn.
  • Đừng tự ý ngồi cho đến khi bạn được mời.
  • Hãy chuẩn bị tinh thần để được hỏi các câu hỏi cá nhân, ví dụ như bạn đã lập gia đình, hoặc nếu bạn đang có kế hoạch có con
  • Đừng làm gián đoạn người phỏng vấn.
  • Đừng chỉ trích nhà tuyển dụng cũ.
  • Giữ sự thật – đừng bị cám dỗ để nói dối về công việc trong quá khứ bởi vì họ ở một quốc gia khác. Người phỏng vấn Pháp có thể, và đôi khi làm, gửi email hoặc nhận điện thoại để kiểm tra.
  • Cung cấp các ví dụ để minh họa thành tích của bạn.
  • Mang theo bản sao bằng cấp hoặc chứng nhận nghề nghiệp.
  • Chuẩn bị cho các câu hỏi về sở thích của bạn nếu bạn đã đề cập đến họ trong CV của bạn.
  • Trung thực: đừng nghĩ rằng chỉ vì một công ty ở một quốc gia khác (hoặc lục địa) mà một nhà tuyển dụng Pháp sẽ không kiểm tra.

Chúc bạn phỏng vấn thành công tốt đẹp.

 

 

Bài viết mới

Chuyên mục

Thẻ

GiottoPress by Enrique Chavez