Các cuộc phỏng vấn việc làm tại Nhật Bản

Một khi công ty Nhật Bản quan tâm đến những ứng cử viên đã nộp đơn, họ sẽ yêu cầu mời đến phỏng vấn. Các cuộc phỏng vấn sẽ khác nhau về tính cách và cách thức: bạn có thể được một người phỏng vấn trong một văn phòng hoặc một cuộc hội thảo qua video với toàn bộ hội đồng quản trị của người phỏng vấn. Hãy chuẩn bị để thích nghi với bất kỳ hoàn cảnh nào và trên hết, hãy giữ sự bình tĩnh của chính mình.

Các ứng viên nên đến đúng giờ hẹn phỏng vấn, không sớm và không bao giờ muộn. Khi phỏng vấn phải ăn mặc lịch sự, kín đáo cả nam lẫn nữ. Đàn ông nên cạo râu, cắt tóc và không nên đeo khuyên.  Và không được để lộ hình xăm đối với cả nam và nữ

Lắng nghe thật kỹ các câu hỏi phỏng vấn một cách cẩn thận và suy nghĩ thật kỹ để đưa ra những câu trả lời đầy đủ, ngắn gọn, đúng chủ đề. Người Nhật thường không nói chuyện bằng việc sử dụng ngôn ngữ cơ thể kèm theo ví dụ như bàn tay, vì vậy người được phỏng vấn phải cố gắng hết sức hạn chế việc sử dụng ngôn ngữ khi trả lời phỏng vấn, nhất là khi bạn đến từ một quốc gia khác mà ở cử chỉ ngôn ngữ cơ thể là điều bình thường. Người Nhật cũng thường tránh nhìn thẳng vào mắt mắt trực tiếp khi nói – nhìn chằm chằm được coi là mất lịch sự.

Đừng cảm thấy tò mò hay bất ngờ với những câu hỏi lạ, ngoài lề, vì những người phỏng vấn Nhật Bản đôi khi sử dụng những câu hỏi kỳ quặc hoặc thiếu lịch sự để xem người nộp đơn phản ứng thế nào dưới áp lực, và họ thường muốn biết thông tin về gia đình của người nộp đơn. Nếu bạn được hỏi bất cứ điều gì bạn cảm thấy là xúc phạm, bạn nên lịch sự từ chối trả lời câu hỏi.

Chuẩn bị để thảo luận về trình độ ngôn ngữ và kiến ​​thức của bạn về văn hoá Nhật Bản. Các nhà tuyển dụng sử dụng những yếu tố này để xác định xem liệu bạn có thể hòa hợp với các đồng nghiệp Nhật Bản hay không.

Mong muốn phỏng vấn nhiều hơn một lần cho hầu hết các vị trí, và đừng ngạc nhiên nếu phải mất nhiều cuộc phỏng vấn trước khi bạn nhận được đề nghị hoặc từ chối.

Một lưu ý về đề nghị việc làm

Những người may mắn nhận được các lời mời làm việc tại Nhật Bản có thể thấy lương của họ được liệt kê như trong một phạm vi và không có một số tiền cụ thể. Sử dụng phạm vi như một tham chiếu khi đưa ra quyết định. Nếu bạn chấp nhận vị trí và mức lương cùng những lợi ích kèm theo, thì chúng sẽ được liệt kê vào trong hợp đồng của bạn.

Trả lời

Thư điện tử của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết mới

Phản hồi gần đây

    Chuyên mục

    GiottoPress by Enrique Chavez